ଦେଶର କୋଟି କୋଟି କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ସମ୍ପର୍କରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସୂଚନା ଆସିଛି । ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ବୃଦ୍ଧି ଭଳି ପାରମ୍ପରିକ ପ୍ରସଙ୍ଗ ପରିବର୍ତ୍ତେ, ଏଥର ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନର ବିଚାର ପ୍ରକ୍ରିୟାରେ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଉପରେ ବିଶେଷ ଧ୍ୟାନ ଦିଆଯାଉଛି ।

ସରକାର ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ନୂତନ ଏବଂ ନମନୀୟ ପେନସନ ଗଠନ ସମ୍ପର୍କରେ ଆଲୋଚନା ହୋଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ବୟସ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ ପେନସନ ପରିମାଣ ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ନିଜ ପସନ୍ଦର ପେନସନ ଯୋଜନା ବାଛିବାର ସ୍ୱାଧୀନତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ ହୋଇପାରେ । ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ଅଧୀନରେ ପେନସନ ନିୟମରେ କ’ଣ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆସିପାରେ...

ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ପେନସନ ନିୟମ ପରିବର୍ତ୍ତନ: ନୂଆ ପ୍ରସ୍ତାବ କ’ଣ ?
ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯାଇଥିବା ସ୍ମାରକପତ୍ରରେ ଜାତୀୟ ଯୁଗ୍ମ ପରାମର୍ଶଦାତା ଯନ୍ତ୍ରପାତି ପରିଷଦ (NC-JCM) ଦାବି କରିଛି ଯେ ଅବସର ପରେ ଏକ ମର୍ଯ୍ୟାଦାପୂର୍ଣ୍ଣ ଜୀବନ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବା ପାଇଁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ପେନସନର ପରିମାଣ ଶେଷ ଦରମା (LPD) କିମ୍ବା ଗତ ୧୦ ମାସର ହାରାହାରି ପାରିଶ୍ରମିକର ୫୦% ରୁ ୬୭% କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯିବା ଉଚିତ ଯାହା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଅଧିକ ଲାଭଦାୟକ ।

ଏହା ସହିତ, ଏକ ସଂସଦୀୟ ସ୍ଥାୟୀ କମିଟିର ସୁପାରିଶକୁ ଆଧାର କରି, ପ୍ରସ୍ତାବରେ ଅବସର ପରେ ପ୍ରତି ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷରେ ପେନସନରେ ଅତିରିକ୍ତ ୫% ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ କୁହାଯାଇଛି । ଏହି ସୁପାରିଶ ଉପରେ ଆଧାର କରି, ନୂତନ ବୟସ-ଭିତ୍ତିକ ପେନସନ ଗଠନ ଏହିପରି ଦେଖାଯାଇପାରେ ।

ବୟସ-ଭିତ୍ତିକ ପେନସନ ଗଠନ: ଜାଣନ୍ତୁ କେଉଁ ବୟସରେ ପେନସନ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ
୬୫ ବର୍ଷ ବୟସରେ: ଶେଷ ଆଦାୟ ଦରମାର ୭୦% (LPD)
୭୦ ବର୍ଷ ବୟସରେ: ଶେଷ ଦରମାର ୭୫% (LPD)
୭୫ ବର୍ଷ ବୟସରେ: ଶେଷ ଦରମାର ୮୦% (LPD)
୮୦ ବର୍ଷ ବୟସରେ: ଶେଷ ଦରମାର ୮୫% (LPD)
୮୫ ବର୍ଷ ବୟସରେ: ଶେଷ ଦରମାର ୯୦% (LPD)
୯୦ ବର୍ଷ ବୟସରେ: ଶେଷ ଦରମାର ୧୦୦% (LPD) (ଅର୍ଥାତ୍ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଦରମା ପେନସନ)

OPS vs NPS vs UPS: କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିଜ ପସନ୍ଦର ଯୋଜନା ବାଛିବାର ସ୍ୱାଧୀନତା ପାଇପାରିବେ
ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିନିଧି ଏବଂ କମିଶନ ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥାକୁ ଅଧିକ ନମନୀୟତା ପ୍ରଦାନ କରିବା ପାଇଁ ଗତ କିଛି ସପ୍ତାହ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ସହମତିରେ ପହଞ୍ଚିଛନ୍ତି ବୋଲି ଜଣାପଡିଛି । ଏହି ନୂଆ ପ୍ରସ୍ତାବ ଅନୁଯାୟୀ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଆବଶ୍ୟକତା ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଯୋଜନା ଆଧାରରେ ଦେଶର ତିନୋଟି ପ୍ରମୁଖ ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟରୁ ବାଛିବାର ସ୍ୱାଧୀନତା ପାଇପାରିବେ:-

ପୁରୁଣା ପେନସନ ଯୋଜନା (OPS): ଏହା ଏକ ନିର୍ଦ୍ଦିଷ୍ଟ ଲାଭ ଯୋଜନା ଯାହା ଶେଷ ଦରମା ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ଉପରେ ଆଧାରିତ ଏକ ସ୍ଥିର ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ପେନସନ ପ୍ରଦାନ କରେ। ଏହାର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଖର୍ଚ୍ଚ ସରକାର ବହନ କରନ୍ତି, ଏବଂ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସେମାନଙ୍କ ଚାକିରି ସମୟରେ କୌଣସି ଅବଦାନ ଦେବାକୁ ପଡ଼ିବ ନାହିଁ।
ଜାତୀୟ ପେନସନ ବ୍ୟବସ୍ଥା (NPS): ଏହା ଏକ ଅବଦାନ-ଭିତ୍ତିକ ମଡେଲ, ଯେଉଁଠାରେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସରକାର ଉଭୟ ପାଣ୍ଠିରେ ଅବଦାନ ଦିଅନ୍ତି । ଏହାର ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ପେନସନ କର୍ପସ ଏବଂ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଭାବରେ ବଜାର-ସଂଯୁକ୍ତ ରିଟର୍ଣ୍ଣ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରେ, ଯାହାକୁ ବିଶେଷଜ୍ଞମାନେ ସମାଲୋଚନା କରିଛନ୍ତି ଯେଉଁମାନେ ଯୁକ୍ତି ଦିଅନ୍ତି ଯେ ବାର୍ଦ୍ଧକ୍ୟ ସୁରକ୍ଷା ବଜାର ଉପରେ ନିର୍ଭରଶୀଳ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ ।

ୟୁନିଫାଏଡ୍ ପେନସନ୍ ସ୍କିମ୍ (UPS): ଏହି ଯୋଜନା ଏକ ମଧ୍ୟମ ପଥ ଖୋଜିବାକୁ ଚେଷ୍ଟା କରେ । ଏହା NPS ପରି ଅବଦାନ ପ୍ରଦାନ କରେ, କିନ୍ତୁ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ଏକ ସ୍ଥିର ଏବଂ ନିଶ୍ଚିତ ପେନସନ୍ ଲାଭର ଗ୍ୟାରେଣ୍ଟି ମଧ୍ୟ ଦିଏ ।

ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନର ଏହି ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ ଦେଶର ଆର୍ଥିକ ଏବଂ ସାମାଜିକ ଗଠନକୁ ଗଠନ କରିବାରେ ଏକ ଐତିହାସିକ ପଦକ୍ଷେପ ହେବ। ଏଗୁଡ଼ିକର କାର୍ଯ୍ୟାନ୍ୱୟନ ଦ୍ୱାରା ବର୍ତ୍ତମାନର କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ, ପେନସନଭୋଗୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ପରିବାର ସମେତ ୧ କୋଟିରୁ ଅଧିକ ହିତାଧିକାରୀ ସିଧାସଳଖ ଲାଭ ପାଇବେ ।