କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ପାଇଁ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଏବଂ ଆଶ୍ୱସ୍ତିକର ଖବର ରହିଛି । ବହୁ ପ୍ରତୀକ୍ଷିତ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ସମ୍ପର୍କରେ ଆଲୋଚନା ଜୋର ହୋଇଛି । କର୍ମଚାରୀ ସଂଘଗୁଡ଼ିକର ନିରନ୍ତର ଦାବି ମଧ୍ୟରେ, ନୂଆ ବେତନ କମିଶନ ଅଧୀନରେ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପାଇଁ ଏକ ନୂଆ ଫର୍ମୁଲା ସାମ୍ନାକୁ ଆସିଛି, ଯାହା ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଘରକୁ ନେବା ଦରମାକୁ ନୂଆ ଉଚ୍ଚତାରେ ପହଞ୍ଚାଇ ପାରିବ ।

ଏକ ET ରିପୋର୍ଟ ଅନୁଯାୟୀ, ୮ମ ବେତନ କମିଶନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମାରେ ୬୫ ପ୍ରତିଶତ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃଦ୍ଧି ଦେଖିପାରେ । ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ମିଶ୍ରଣ, ଘର ଭଡ଼ା ଭତ୍ତା (HRA) ଏବଂ ଗମନାଗମନ ଭତ୍ତା (TA) ରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଫଳରେ ଦରମାରେ ଉଲ୍ଲେଖନୀୟ ବୃଦ୍ଧି ହେବାର ଆଶା କରାଯାଉଛି, ବିଶେଷକରି ସ୍ତର ୧ ରେ ପ୍ରବେଶ ସ୍ତରର କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ । ଆସନ୍ତୁ ବୁଝିବା ପ୍ରସ୍ତାବିତ ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ଦରମା ଗଣନା ୭ମ ବେତନ କମିଶନ ତୁଳନାରେ କିପରି ପରିବର୍ତ୍ତନ ହେବ ଏବଂ ଏଥିପାଇଁ କେଉଁ ଫର୍ମୁଲା ଗ୍ରହଣ କରାଯାଇପାରିବ ।

କର୍ମଚାରୀ ସଂଘଗୁଡ଼ିକ କାହିଁକି ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦାବି କରୁଛନ୍ତି ?
କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ଅନେକ ସଂଗଠନ ୮ମ ବେତନ କମିଶନଙ୍କୁ HRA, ପରିବହନ ଭତ୍ତା, ପରିବାର ୟୁନିଟ୍ ନିୟମ ଏବଂ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ସଂଶୋଧନ କରିବାକୁ ଅନୁରୋଧ କରିଛନ୍ତି । ସେମାନଙ୍କର ଯୁକ୍ତି ହେଉଛି ଯେ ବର୍ତ୍ତମାନର ବେତନ ଗଠନ ଆଉ ଜୀବନଯାପନର ମୂଲ୍ୟକୁ ସଠିକ୍ ଭାବରେ ପ୍ରତିଫଳିତ କରୁନାହିଁ, ବିଶେଷକରି ବଡ଼ ସହରଗୁଡ଼ିକରେ ଯେଉଁଠାରେ ବାସସ୍ଥାନ ଏବଂ ଦୈନନ୍ଦିନ ଖର୍ଚ୍ଚ ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି ।

ଏକ ବଡ଼ ପରିବାର ରହିବା ଦ୍ୱାରା ମୂଳ ଦରମା କିପରି ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରିବ ?
ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମା ଗଠନ ଏକ ପରିବାରକୁ ତିନି ସଦସ୍ୟଙ୍କ ଏକକ ଭାବରେ ବିବେଚନା କରେ । AINPSEF ନିର୍ଭରଶୀଳ ପିତାମାତାଙ୍କୁ ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ କରି ଏହାକୁ ୪.୪ ୟୁନିଟ୍ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି । ଫେଡେରେସନ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହା ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟରକୁ ପ୍ରାୟ ୨.୦୫ ରୁ ୨.୧୦ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ, ଯାହା ସ୍ତର ୧ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ସଂଶୋଧିତ ମୌଳିକ ଦରମାକୁ ଭଲ ଭାବରେ ବୃଦ୍ଧି କରିପାରିବ ।

କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ HRAରେ କି ପ୍ରକାରର ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦାବି କରୁଛନ୍ତି ?
ଅଧିକାଂଶ କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ଅଧୀନରେ ଘର ଭଡ଼ା ଭତ୍ତା (HRA) ଯଥେଷ୍ଟ ଅଧିକ ଦାବି କରିଛନ୍ତି । AINPSEF X, Y ଏବଂ Z ସହର ପାଇଁ ଯଥାକ୍ରମେ ୩୬%, ୨୪% ଏବଂ ୧୨% HRA ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଥିବା ବେଳେ, ଅନ୍ୟ ସଂଘଗୁଡ଼ିକ ୪୦%, ୩୫% ଏବଂ ୩୦% ର ଆହୁରି ଉଚ୍ଚ ସ୍ଲାବ ସୁପାରିଶ କରିଛନ୍ତି, ଭବିଷ୍ୟତର DA ବୃଦ୍ଧି HRA ସହିତ ଜଡିତ ।

କାହିଁକି ଅଧିକ TPTA ପାଇଁ ଦାବି ହେଉଛି ?
କର୍ମଚାରୀ ସଂଘଗୁଡ଼ିକ କହନ୍ତି ଯେ ବର୍ତ୍ତମାନର ପରିବହନ ଭତ୍ତା ପର୍ଯ୍ୟାପ୍ତ ନୁହେଁ, ବିଶେଷକରି ମେଟ୍ରୋ ସହରଗୁଡ଼ିକରେ । AINPSEF ସ୍ତର ୧ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ସର୍ବନିମ୍ନ ୯ହଜାର TPTA ପ୍ରସ୍ତାବ ଦେଇଛି, ଯେତେବେଳେ ଅନ୍ୟ ଅନେକ ସଂଗଠନ ବର୍ତ୍ତମାନର ଭତ୍ତା ତିନି ଗୁଣ ବୃଦ୍ଧି କରିବା ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତ ବୃଦ୍ଧିକୁ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ସହିତ ଯୋଡ଼ିବାକୁ ସୁପାରିଶ କରିଛନ୍ତି ।

କର୍ମଚାରୀ ସଂଘଗୁଡ଼ିକ କାହିଁକି DAକୁ ମୂଳ ଦରମା ସହିତ ମିଶ୍ରଣ କରିବାକୁ ଚାହୁଁଛନ୍ତି ?
ଅନେକ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା (DA) ୨୫% ପହଞ୍ଚିବା ପରେ ଏହାକୁ ମୂଳ ଦରମା ସହିତ ମିଶ୍ରଣ କରିବାକୁ ସୁପାରିଶ କରିଛନ୍ତି । ସେମାନଙ୍କର ଯୁକ୍ତି ହେଉଛି ଯେ ଏହା ଭବିଷ୍ୟତର ଦରମା ସଂଶୋଧନ, ଭତ୍ତା ଏବଂ ପେନସନ ଗଣନା ପାଇଁ ଏକ ଦୃଢ଼ ଆଧାର ପ୍ରଦାନ କରିବ ଏବଂ ଦରମା ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସହିତ ତାଳ ଦେଇ ଚାଲିବ ତାହା ମଧ୍ୟ ସୁନିଶ୍ଚିତ କରିବ ।

ସ୍ତର ୧ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମା ବନାମ ପ୍ରସ୍ତାବିତ ଦରମା ?
ବର୍ତ୍ତମାନ, ଏକ X-ଶ୍ରେଣୀ ସହରରେ ଜଣେ ସ୍ତର ୧ କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରାୟ ୩୭,୦୮୦ ମାସିକ ମୋଟ ଦରମା ପାଆନ୍ତି, ଯେଉଁଥିରେ ମୂଳ ଦରମା, DA, HRA, ଏବଂ ପରିବହନ ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ । AINPSEF ପ୍ରସ୍ତାବ ଅନୁଯାୟୀ, ୨.୧୦ ର ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର, ଅଧିକ HRA ଏବଂ ସଂଶୋଧିତ TPTA କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରିବା ପରେ ମୋଟ ଦରମା (ମୋଟ ଦରମା) ପ୍ରାୟ ୬୧,୩୪୪ କୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇପାରିବ ।

ପ୍ରସ୍ତାବିତ ୬୫% ବୃଦ୍ଧିକୁ କିପରି ଗଣନା କରାଯାଏ ?
ଏହି ଆନୁମାନିକ ବୃଦ୍ଧି ଅନେକ କାରଣ ଉପରେ ଆଧାରିତ - ୨.୧୦ ର ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର, ୩୬% HRA, ୯୦୦୦ ର ପରିବହନ ଭତ୍ତା, ଏବଂ ସଂଶୋଧିତ ମୂଳ ଦରମା ଉପରେ ୨% DA । ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକ ଆନୁମାନିକ ମୋଟ ଦରମା ୩୭,୦୮୦ ରୁ ୬୧,୩୪୪ କୁ ବୃଦ୍ଧି କରେ, ଯାହା ମୋଟ ପ୍ରାୟ ୬୫% ବୃଦ୍ଧି ।

କେଉଁ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନଗୁଡ଼ିକୁ ସମର୍ଥନ କରନ୍ତି ?
ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବଗୁଡ଼ିକ AINPSEF, NC-JCM ଷ୍ଟାଫ୍ ସାଇଡ୍, AIDEF, FNPO, ଏବଂ IRTSA ଭଳି ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକରୁ ଆସିଛି । ଯଦିଓ ପ୍ରତ୍ୟେକ ସଂଗଠନର HRA, ପରିବହନ ଭତ୍ତା ଏବଂ ପରିବାର ୟୁନିଟ୍ ଉପରେ ଭିନ୍ନ ଭିନ୍ନ ସୁପାରିଶ ଅଛି, ଅଧିକାଂଶ ଏକମତ ଯେ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ଏବଂ ବର୍ଦ୍ଧିତ ଜୀବନଯାପନ ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ଦୃଷ୍ଟିରେ ରଖି ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମା ଗଠନକୁ ସଂଶୋଧନ କରାଯିବା ଉଚିତ ।

ଏହି ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ପ୍ରସ୍ତାବଗୁଡ଼ିକ କ’ଣ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ?
ନା... ଏଗୁଡ଼ିକ କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ଦ୍ୱାରା କରାଯାଇଥିବା ସୁପାରିଶ, ଏବଂ ସରକାର ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସେଗୁଡ଼ିକୁ ଗ୍ରହଣ କରିନାହାଁନ୍ତି । ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଏହାର ରିପୋର୍ଟ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ କରିନାହିଁ, ଏବଂ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର, ଏଚ୍ଆରଏ, ପରିବହନ ଭତ୍ତା, DA ମିଶ୍ରଣ ଏବଂ ଅନ୍ୟାନ୍ୟ ଦରମା ପରିବର୍ତ୍ତନ ଉପରେ ସରକାର ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବେ ।

ଏହା ପରେ କ'ଣ ହେବ ଏବଂ ଏହାକୁ କେବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ କରାଯାଇପାରିବ ?
ସାଧାରଣତଃ, ବେତନ କମିଶନର ସୁପାରିଶଗୁଡ଼ିକ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବାକୁ ସମୟ ଲାଗେ । ତଥାପି, କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରତିନିଧିତ୍ୱ କରୁଥିବା ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ଯଥାଶୀଘ୍ର ୮ମ ବେତନ କମିଶନ ଗଠନର ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଘୋଷଣା କରିବାକୁ ସରକାରଙ୍କ ଉପରେ ଲଗାତାର ଚାପ ପକାଇ ଆସୁଛନ୍ତି ।

ଯଦି ସରକାର ଏହି ବର୍ଷ ଶେଷ କିମ୍ବା ଆସନ୍ତା ବର୍ଷ ଆରମ୍ଭରେ ଏହାର ଢାଞ୍ଚାକୁ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ କରନ୍ତି, ତେବେ ଦେଶର ୧ କୋଟିରୁ ଅଧିକ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀ ସେମାନଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଯଥେଷ୍ଟ ଆର୍ଥିକ ଲାଭ ପାଇବେ । ବେତନ ଗଠନରେ ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ କ୍ରୟ ଶକ୍ତି ବୃଦ୍ଧି କରିବ ନାହିଁ ବରଂ ଭାରତୀୟ ଅର୍ଥନୀତିରେ ବ୍ୟବହାର ଏବଂ ଖୁଚୁରା ଖର୍ଚ୍ଚକୁ ମଧ୍ୟ ବୃଦ୍ଧି କରିବ ।