EPFO New Rules / PF ସହ ପେନ୍‌ସନ୍‌ରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ? ଜାଣନ୍ତୁ ନୂଆ ନିୟମ

ଯଦି ଆପଣଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ୧୫,୦୦୦ରୁ ଅଧିକ ଥିବାରୁ ଆପଣ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ସଂଗଠନ (EPFO)ର ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କଭରେଜ୍‌ରୁ ବାଦ୍ ପଡ଼ୁଥିଲେ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଖବର ରହିଛି । ସରକାର ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ EPF କଭରେଜ୍ ପାଇଁ ମାସିକ ଦରମା ସୀମାକୁ ୧୫,୦୦୦ରୁ ବଢ଼ାଇ ୨୫,୦୦୦ କରିଛନ୍ତି । ଏହା ଦ୍ୱାରା ୧୫,୦୦୦ରୁ ୨୫,୦୦୦ ମଧ୍ୟରେ ଦରମା ପାଉଥିବା ୫୧ ଲକ୍ଷରୁ ଅଧିକ ଅତିରିକ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ପରିସରକୁ ଆସିବା ଆଶା କରାଯାଉଛି ।

ତେବେ ଏଠାରେ ଗୋଟିଏ କଥା ଜାଣିବା ଜରୁରୀ । ନୂଆ ଦରମା ସୀମା ଲାଗୁ ହେବାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀ ସ୍ୱତଃସ୍ପୃତ ଭାବେ କର୍ମଚାରୀ ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନା (EPS)ର ସଦସ୍ୟ ହୋଇଯିବେ । EPFO ନିଜର X ହ୍ୟାଣ୍ଡଲ୍‌ରେ ଏକ ପୋଷ୍ଟ ମାଧ୍ୟମରେ ସ୍ପଷ୍ଟ କରିଛି ଯେ ନୂଆ ଦରମା ସୀମା ଅନୁଯାୟୀ କେଉଁ କର୍ମଚାରୀ EPSର ସଦସ୍ୟ ହୋଇପାରିବେ ଏବଂ କେଉଁମାନେ ହୋଇପାରିବେ ନାହିଁ । ଏଥିରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମା ସହିତ ପୂର୍ବରୁ ସେ ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନାର ସଦସ୍ୟ ଥିଲେ କି ନାହିଁ, ତାହା ମଧ୍ୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ।

୧୭ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୬ରୁ ଲାଗୁ ହୋଇଛି ନୂଆ ଦରମା ସୀମା
ଶ୍ରମ ଓ ନିଯୁକ୍ତି ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ EPF କଭରେଜ୍ ପାଇଁ ମାସିକ ଦରମା ସୀମାକୁ ୧୫,୦୦୦ରୁ ବଢ଼ାଇ ୨୫,୦୦୦ କରିଛି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନ ୧୭ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୨୬ରୁ ଲାଗୁ ହୋଇଥିବା ଏହି ଖବରରେ ଦାବି କରାଯାଇଛି । ପୁରୁଣା ଦରମା ସୀମା ଯୋଗୁଁ ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀମାନେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ କଭରେଜ୍‌ରୁ ବାଦ୍ ପଡ଼ୁଥିଲେ, ସେମାନଙ୍କୁ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଯୋଗାଇଦେବା ଏହାର ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ।

ନୂଆ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଅନୁଯାୟୀ, ଯୋଗ୍ୟ କର୍ମଚାରୀମାନେ ନିମ୍ନଲିଖିତ ଯୋଜନାଗୁଡ଼ିକର ଲାଭ ପାଇପାରିବେ ।
- EPF (Employees’ Provident Fund): ଅବସର ପରେ ବ୍ୟବହାର ପାଇଁ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ଜମା ।
- EPS (Employees’ Pension Scheme): ଯୋଗ୍ୟ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ପାଇଁ ପେନ୍‌ସନ୍ ସୁବିଧା ।
- EDLI (Employees’ Deposit Linked Insurance): ଯୋଜନାର ନିୟମ ଅନୁସାରେ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ହେଲେ ପରିବାର କିମ୍ବା ନୋମିନିଙ୍କୁ ବୀମା ସୁବିଧା

ଦରମା ୨୫,୦୦୦ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ହେଲେ EPS ପେନ୍‌ସନ୍ ମିଳିବ କି ?
ଏହି ପ୍ରଶ୍ନକୁ ନେଇ EPFO ବିଶେଷ ଭାବେ ସତର୍କ କରିଛି । କେବଳ ମାସିକ ଦରମା ୨୫,୦୦୦ କିମ୍ବା ତା’ଠାରୁ କମ୍ ହେଲେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ EPSର ସଦସ୍ୟ ହୋଇଯିବେ ବୋଲି ଧରିନେବା ଠିକ୍ ନୁହେଁ । ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନାର ସଦସ୍ୟତା କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପୂର୍ବ ସଦସ୍ୟତା ଏବଂ ଲାଗୁ ନିୟମ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ ।
ଅନ୍ୟପକ୍ଷରେ, ଯେଉଁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମାସିକ ଦରମା ୨୫,୦୦୦ରୁ ଅଧିକ ଏବଂ ଯେଉଁମାନେ ପୂର୍ବରୁ କେବେ EPSର ସଦସ୍ୟ ନଥିଲେ, ସେମାନେ କେବଳ ନୂଆ ଦରମା ସୀମା ଆଧାରରେ ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଜନାର ନୂଆ ସଦସ୍ୟତା ପାଇପାରିବେ ନାହିଁ । ତେଣୁ ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ୧୫,୦୦୦ରୁ ୨୫,୦୦୦ ମଧ୍ୟରେ ଥିଲେ ମଧ୍ୟ, ଆପଣ ପୂର୍ବରୁ EPSର ସଦସ୍ୟ ଥିଲେ କି ନାହିଁ ଏବଂ ଆପଣଙ୍କ କ୍ଷେତ୍ରରେ କେଉଁ ନିୟମ ଲାଗୁ ହେଉଛି, ତାହା ଯାଞ୍ଚ କରିବା ଜରୁରୀ ।

EPS ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଇଁ କମ୍ପାନୀର ଯୋଗଦାନ କେତେ ବଢ଼ିପାରେ ?
ନୂଆ ଦରମା ସୀମାର ପ୍ରଭାବ EPSରେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ବା କମ୍ପାନୀ ପକ୍ଷରୁ ଦିଆଯାଉଥିବା ଯୋଗଦାନ ଉପରେ ମଧ୍ୟ ପଡ଼ିପାରେ । EPS ପାଇଁ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ୮.୩୩% ହାର ଅନୁଯାୟୀ, ଯଦି ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ଦରମାର ସୀମା ୧୫,୦୦୦ରୁ ବଢ଼ି ୨୫,୦୦୦ ହୁଏ, ତେବେ ସର୍ବାଧିକ ମାସିକ ଯୋଗଦାନ ୧,୨୫୦ରୁ ବଢ଼ି ପ୍ରାୟ ୨,୦୮୩ ହୋଇପାରେ ।

ଏହାର ଅର୍ଥ ନୁହେଁ ଯେ ୨୫,୦୦୦ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ଦରମା ପାଉଥିବା ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନାମରେ ପ୍ରତି ମାସ ୨,୦୮୩ ଜମା ହେବ । ପ୍ରକୃତ ଯୋଗଦାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଯୋଗ୍ୟତା, ପେନ୍‌ସନ୍ ଯୋଗ୍ୟ ଦରମା ଏବଂ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ ନିୟମ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ ।

EPF, EPS ଓ EDLI ମଧ୍ୟରେ କ’ଣ ପାର୍ଥକ୍ୟ ?

- EPF: କର୍ମଚାରୀ ଓ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ଯୋଗଦାନରେ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ସଞ୍ଚୟ ଜମା ହୁଏ । ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଅବସର ସମୟରେ କିମ୍ବା ଅନ୍ୟ ଯୋଗ୍ୟ ପରିସ୍ଥିତିରେ ଏହି ଅର୍ଥ ବ୍ୟବହାର କରାଯାଇପାରେ ।
- EPS: ଯୋଗ୍ୟ ସଦସ୍ୟମାନଙ୍କୁ ଯୋଜନାର ନିୟମ ଅନୁସାରେ ପେନ୍‌ସନ୍ ମିଳେ । ଏହାର ସଦସ୍ୟତା ଓ ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଇବାର ଯୋଗ୍ୟତା ଅଲଗା ନିୟମ ଦ୍ୱାରା ନିର୍ଦ୍ଧାରିତ ହୁଏ ।
- EDLI: ଏହା ଏକ ବୀମା ଯୋଜନା। ଯୋଗ୍ୟ ସଦସ୍ୟଙ୍କ ମୃତ୍ୟୁ ହେଲେ ଯୋଜନାର ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ତାଙ୍କ ପରିବାର କିମ୍ବା ନୋମିନି ଆର୍ଥିକ ସହାୟତା ପାଇପାରନ୍ତି । ଅର୍ଥାତ୍, EPF କଭରେଜ୍‌ରେ ଆସିବା ଏବଂ EPS ପେନ୍‌ସନ୍ ପାଇବାକୁ ଯୋଗ୍ୟ ହେବା ଦୁଇଟି ଭିନ୍ନ ବିଷୟ ।

ଦରମାରୁ PF କଟୁନାହିଁ ? କ’ଣ କରିବେ ?
ନୂଆ ଦରମା ସୀମା ଲାଗୁ ହେବା ପରେ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ ଆପଣଙ୍କ EPF କିମ୍ବା EPS ଯୋଗଦାନ ଜମା ହେବା କଥା, କିନ୍ତୁ ତାହା ହେଉନାହିଁ ବୋଲି ଆପଣ ଭାବୁଥିଲେ, ତେବେ ନିମ୍ନଲିଖିତ ପଦକ୍ଷେପ ନିଅନ୍ତୁ ।

1. ପ୍ରଥମେ ନିଜ କମ୍ପାନୀର HR ବିଭାଗ କିମ୍ବା ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହ ଯୋଗାଯୋଗ କରନ୍ତୁ ।
2. ସମସ୍ୟାର ସମାଧାନ ନହେଲେ EPFOର ଅଭିଯୋଗ ନିବାରଣ ପୋର୍ଟାଲ୍ EPFiGMS ମାଧ୍ୟମରେ ଅଭିଯୋଗ ଦାଖଲ କରନ୍ତୁ ।
3. ଅଭିଯୋଗ କରିବା ସମୟରେ ନିଜର ଦରମା ସ୍ଲିପ୍, UAN ଏବଂ ଚାକିରି ସମ୍ପର୍କିତ ଆବଶ୍ୟକ ରେକର୍ଡ ପାଖରେ ରଖନ୍ତୁ ।
ନୂଆ EPF ଦରମା ସୀମା ଦ୍ୱାରା ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷାର ପରିସରକୁ ଆସିପାରନ୍ତି । କିନ୍ତୁ କେବଳ ଦରମା ଆଧାରରେ EPS ପେନ୍‌ସନ୍‌ର ଯୋଗ୍ୟତା

ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ହୁଏ ନାହିଁ । ତେଣୁ ନିଜର ସଦସ୍ୟତା ଓ ଲାଗୁ ନିୟମ ଯାଞ୍ଚ କରିବା ପରେ ହିଁ ପେନ୍‌ସନ୍ ସୁବିଧା ବିଷୟରେ ନିଶ୍ଚିତ ହୁଅନ୍ତୁ ।