Pension Hike / କେନ୍ଦ୍ରୀୟ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ପାଇଁ ନୂଆ ନିୟମ! ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ୍ ୪୫,୦୦୦ ଦାବି

ଯେତିକି ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗ (8th Pay Commission)କୁ ନେଇ ଚର୍ଚ୍ଚା ବଢ଼ୁଛି, ସେତିକି ଦେଶର ପ୍ରାୟ ୬୮ ଲକ୍ଷ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଆଶା ମଧ୍ୟ ବଢ଼ିବାରେ ଲାଗିଛି । କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ସରକାରଙ୍କ ନିକଟରେ ପେନସନ ବୃଦ୍ଧି ସମେତ ଅନେକ ବଡ଼ ଦାବି ରଖିଛନ୍ତି । ଏଥିରେ ସର୍ବନିମ୍ନ ପେନସନ ବୃଦ୍ଧି, ଶେଷ ମୂଳ ଦରମାର ୬୭% ପେନସନ ଏବଂ ୫୦% ଫ୍ୟାମିଲି ପେନସନ ପ୍ରଦାନ ଭଳି ପ୍ରସ୍ତାବ ରହିଛି । ତେବେ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗ ଲାଗୁ ହେଲେ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କୁ କେଉଁ ସବୁ ଲାଭ ମିଳିପାରେ ଏବଂ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଅନୁସାରେ ପେନସନ କେତେ ବଢ଼ିପାରେ, ଆସନ୍ତୁ ଜାଣିବା ।

କାହାକୁ ମିଳିବ ଏହାର ଲାଭ ?
ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗର ପରିସର ଏଥର ବେଶ୍ ଅଧିକ ହେବାର ଆଶା ରହିଛି । ଏହାଦ୍ୱାରା ପ୍ରାୟ ୪୮ ଲକ୍ଷ କେନ୍ଦ୍ରୀୟ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ୬୮ ଲକ୍ଷ ପେନସନଭୋଗୀ ଉପକୃତ ହୋଇପାରନ୍ତି । କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ତୁଳନାରେ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ସଂଖ୍ୟା ପ୍ରାୟ ୪୦% ଅଧିକ । ଏହି ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଅଧିକାଂଶ ପୁରୁଣା ପେନସନ ଯୋଜନା (OPS) ଅଧୀନରେ ଆସୁଛନ୍ତି । ଆଗାମୀ ଦିନରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ହେବା ପରେ ସେମାନଙ୍କ ମୂଳ ପେନସନରେ ବୃଦ୍ଧି ହେବାର ସମ୍ଭାବନା ରହିଛି ।

ପେନସନଭୋଗୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକର ମୁଖ୍ୟ ଦାବି କ'ଣ ?
ବିଭିନ୍ନ କର୍ମଚାରୀ ଓ ପେନସନଭୋଗୀ ସଂଗଠନ ଯଥା NC-JCM, AIDEF ଏବଂ BPS ପକ୍ଷରୁ ସରକାରଙ୍କ ନିକଟରେ ଅନେକ ପ୍ରସ୍ତାବ ରଖାଯାଇଛି ।
ସେଗୁଡ଼ିକ ମଧ୍ୟରୁ ପ୍ରମୁଖ ଦାବିଗୁଡ଼ିକ ହେଉଛି...

- ବର୍ତ୍ତମାନର ପେନସନ ହାରକୁ ୫୦%ରୁ ବଢ଼ାଇ ଶେଷ ମୂଳ ଦରମାର ୬୭% କରିବା ।
- ଫ୍ୟାମିଲି ପେନସନକୁ ୩୦%ରୁ ବଢ଼ାଇ ୫୦% କରିବା ।
- ଭାରତ ପେନସନର୍ସ ସମାଜ (BPS) ପକ୍ଷରୁ ସର୍ବନିମ୍ନ ମୂଳ ପେନସନକୁ ୪୫,୦୦୦ ଟଙ୍କା କରିବାକୁ ଦାବି ।
- AINPSEF ଏବଂ ରେଳ କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ ପକ୍ଷରୁ ସିଭିଲ୍ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ୱାନ୍ ରାଙ୍କ୍ ୱାନ୍ ପେନସନ୍ (OROP) ଲାଗୁ କରିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତାବ ।
- FNPO ପକ୍ଷରୁ ପେନସନକୁ ଅଲଗା ବିଭାଗୀୟ ବଜେଟ୍‌ରୁ ହଟାଇ ଭାରତର ସଞ୍ଚିତ ପାଣ୍ଠି (Consolidated Fund of India) ଅଧୀନକୁ ଆଣିବାକୁ ଦାବି ।

ବର୍ତ୍ତମାନ କ'ଣ ନିୟମ ରହିଛି ଏବଂ କ'ଣ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଦାବି ହେଉଛି ?
ପୁରୁଣା ପେନସନ ଯୋଜନା (OPS) ଅନୁସାରେ ବର୍ତ୍ତମାନ ଅବସର ପୂର୍ବରୁ ଶେଷ ମୂଳ ଦରମା କିମ୍ବା ଶେଷ ୧୦ ମାସର ହାରାହାରି ଦରମା ମଧ୍ୟରୁ ଯାହା ଅଧିକ, ତାହାର ୫୦% ପେନସନ ଭାବେ ମିଳିଥାଏ । ସେହିପରି ଫ୍ୟାମିଲି ପେନସନ ଶେଷ ଦରମାର ୩୦% ରହିଛି ।

ଏହାକୁ ଏକ ଉଦାହରଣ ମାଧ୍ୟମରେ ବୁଝିବା ।
ଯଦି ଜଣେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଅବସର ସମୟରେ ଶେଷ ମୂଳ ଦରମା ୧,୦୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଥାଏ, ତେବେ ବର୍ତ୍ତମାନ ନିୟମ ଅନୁସାରେ ତାଙ୍କୁ ମାସିକ ୫୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପେନସନ ମିଳିଥାଏ । କିନ୍ତୁ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକର ଦାବି ଅନୁସାରେ ଏହାକୁ ୬୭% କରାଗଲେ ପେନସନ ୬୭,୦୦୦ ଟଙ୍କା ହୋଇପାରେ । ସେହିପରି ଫ୍ୟାମିଲି ପେନସନ ୩୦%ରୁ ବଢ଼ି ୫୦% ହେଲେ ଏହି ଉଦାହରଣରେ ତାହା ୫୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ହୋଇପାରେ ।

ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଅନୁସାରେ କେତେ ବଢ଼ିପାରେ ପେନସନ ?
ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗରେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ମାପଦଣ୍ଡ ହେବ । ଏହା ନିର୍ଦ୍ଧାରଣ ହେବା ପରେ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ନୂଆ ମୂଳ ଦରମା ଏବଂ ପେନସନରେ କେତେ ବୃଦ୍ଧି ହେବ, ତାହା ସ୍ପଷ୍ଟ ହୋଇପାରିବ । ଯଦି ବିଭିନ୍ନ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର ଲାଗୁ କରାଯାଏ, ତେବେ ମୂଳ ପେନସନରେ ସେହି ଅନୁପାତରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ ହୋଇପାରେ । ତେବେ ଏହା କେବଳ ସମ୍ଭାବ୍ୟ ଆକଳନ ଏବଂ ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନୁହେଁ ।

ସରକାରଙ୍କ ଘୋଷଣାକୁ ଅପେକ୍ଷା
ପେନସନଭୋଗୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକର ଏହି ସମସ୍ତ ଦାବି ଏବଂ ଆକଳନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରସ୍ତାବ ସ୍ତରରେ ରହିଛି । ଏହାକୁ ସରକାରଙ୍କ ଅନ୍ତିମ ନିଷ୍ପତ୍ତି ବୋଲି ଧରିବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ । ଅଷ୍ଟମ ବେତନ ଆୟୋଗର ସୁପାରିସ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟ୍‌ର ଅନୁମୋଦନ ପରେ ହିଁ ପେନସନ ବୃଦ୍ଧି ସମ୍ପର୍କରେ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ଚିତ୍ର ସ୍ପଷ୍ଟ ହେବ । ଯଦି ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକର ଦାବି ଗ୍ରହଣ କରାଯାଏ, ତେବେ ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ଆର୍ଥିକ ସ୍ଥିତିରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ ଆସିପାରେ । ଏବେ ସମସ୍ତଙ୍କ ନଜର ସରକାରଙ୍କ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଅଧିକାରିକ ଘୋଷଣା ଉପରେ ରହିଛି ।