ବର୍ଷ ବର୍ଷ ଧରି, ଭାରତୀୟ ଇଞ୍ଜିନିୟର ଏବଂ ସଫ୍ଟୱେର୍ ଡେଭଲପରମାନେ ଆମେରିକାର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକୁ ଗଢ଼ିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିଥିଲେ। ସେମାନେ କୋଡ୍ ଲେଖିଥିଲେ, ନେତୃତ୍ୱ ନେଇଥିଲେ, ଘର କିଣିଥିଲେ, ପରିବାର ପୋଷଣ କରିଥିଲେ ଏବଂ ଅନେକ ଲୋକ ଯେଉଁଠାରେ ବିଶ୍ୱାସ କରୁଥିଲେ ଯେ, ବିଦେଶରେ ଏକ ସ୍ଥାୟୀ ଜୀବନ ଥିଲା। ଯେଉଁଥି ପାଇଁ ସେମାନେ ସେଠାରେ ବସବାସ କରିଥିଲେ। ଏବେ, ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ହଜାର ହଜାର ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ, ଗୋଟିଏ ଇମେଲ୍ ସବୁକିଛି ପରିବର୍ତ୍ତନ କରୁଛି।'' ୬୦ ଦିନ ଭିତରେ ଅନ୍ୟ ଚାକିରି ଦେଖ ନହେଲେ ଆମେରିକା ଛାଡ଼ିଦିଅ। ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ କଥା ହେଉଛି ଯେ, ଚାକିରି ଖୋଜିବାଠୁ ଅଧିକ ଭୟ ହେଉଛି ଆମେରିକା ଛାଡ଼ିବା।

ଆମେରିକାର ଟେକ୍ ଶିଳ୍ପରେ ଛଟେଇ ଅଧିକ ମାତ୍ରାରେ ଚାଲିଛି । ଏହା ଆମେରିକାରେ ଭାରତୀୟ ବୃତ୍ତିଗତମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ଏକ ପୁରୁଣା ଭୟକୁ ପୁଣି ଦୋହରାଇଛି। ଏହା ଭୟ ଯେ ଚାକିରି ହରାଇବା ଅର୍ଥ ଦେଶରେ ରହିବାର ଅଧିକାର ମଧ୍ୟ ହରାଇବା ହୋଇପାରେ।''ସିଲିକନ୍ ଭ୍ୟାଲିର କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ପୁଣି ଥରେ ଖର୍ଚ୍ଚ-କାଟ ମୋଡରେ ପ୍ରବେଶ କରିଛନ୍ତି। ମେଟା ପ୍ରାୟ 8,000 ଚାକିରି କାଟି ଦେଇଛି କାରଣ ଏହା ଆକ୍ରମଣାତ୍ମକ ଭାବରେ କୃତ୍ରିମ ବୁଦ୍ଧିମତ୍ତା ଆଡ଼କୁ ଗତି କରୁଛି। ଛଟେଇ ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ କେବଳ ଏକ ସ୍ପ୍ରେଡସିଟରେ ସଂଖ୍ୟା ନୁହେଁ। ଅନେକଙ୍କ ପାଇଁ ଗଭୀର ଭାବରେ ବ୍ୟକ୍ତିଗତ। ଆମେରିକାରେ ଚାକିରି ହରାଇବା ଶୀଘ୍ର ଏକ କାଉଣ୍ଟଡାଉନ୍ ହୋଇପାରେ।

.ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଘଣ୍ଟା ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟା ଚାଲିଛି:

ଆମେରିକାରେ ଅଧିକାଂଶ ଭାରତୀୟ ଟେକ୍ ବୃତ୍ତିଗତ H-1B ଭିସାରେ କାମ କରନ୍ତି। ଯାହା ସିଧାସଳଖ ସେମାନଙ୍କ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ସହିତ ଜଡିତ। ସେମାନେ ଚାକିରି ହରାଇବା ପରେ, ଘଣ୍ଟା ପ୍ରତି ଘଣ୍ଟା ଭୟଭୀତ ରହୁଛନ୍ତି । ଆମେରିକାର ଇମିଗ୍ରେସନ ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ସେମାନେ ସାଧାରଣତଃ ସେମାନଙ୍କର ଭିସା ସ୍ପନସର କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ ଅନ୍ୟ ଜଣେ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜିବା ପାଇଁ ମାତ୍ର 60 ଦିନ ସମୟ ପାଆନ୍ତି। ଯଦି ସେମାନେ ବିଫଳ ହୁଅନ୍ତି, ତେବେ ସେମାନେ ଦେଶ ଛାଡିବାକୁ ଆଶା କରାଯାଏ।

ଅଧିକ.ସେହି ଚାପ ସବୁକିଛି ବଦଳାଇ ଦିଏ:

ହଠାତ୍ ଏକ ଛଟେଇ ଏକ ବୃତ୍ତିଗତ ବିଫଳତା ଅପେକ୍ଷା ଅଧିକ ହୋଇଯାଏ। ଏହା ଇମିଗ୍ରେସନ କାଗଜପତ୍ର, ମର୍ଟଗେଜ୍ ପେମେଣ୍ଟ, ସ୍କୁଲ୍ ଆଡମିସନ୍, ସ୍ୱାସ୍ଥ୍ୟସେବା ଏବଂ ପରିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତି ସହିତ ଜଡିତ ସମୟ ବିରୁଦ୍ଧରେ ଏକ ଦୌଡ଼ରେ ପରିଣତ ହୁଏ। ଆମେରିକାରେ କାମ କରୁଥିବା ଅନେକ ଭାରତୀୟ ବର୍ଷ ବର୍ଷ ଧରି ବିପୁଳ ବ୍ୟାକଲଗରେ ଫସି ରହିଥିବା ଗ୍ରୀନ୍ କାର୍ଡ ପାଇଁ ଅପେକ୍ଷା କରିଛନ୍ତି। କେତେକଙ୍କ ପିଲାମାନେ ଆମେରିକାରେ ଜନ୍ମ ହୋଇଛନ୍ତି। ଅନ୍ୟମାନେ ଘର କିଣିଛନ୍ତି ଏବଂ ଭାବିଛନ୍ତି ଯେ ସେମାନେ ସେଠାରେ ଦୀର୍ଘ ସମୟ ପାଇଁ ରହିବେ। ଚାକିରି ହରାଇବା ସେହି ସମସ୍ତ ଯୋଜନାକୁ ପ୍ରାୟ ରାତାରାତି ଅନିଶ୍ଚିତତାରେ ପକାଇଦେଇଛି ।

ଗଣମାଧ୍ୟମ ରିପୋର୍ଟ ଅନୁସାରେ, ଅନେକ ଛଟେଇ ହୋଇଥିବା ଭାରତୀୟ ଶ୍ରମିକ ଏବେ ଆମେରିକାରେ ଅଧିକ ସମୟ ରହିବା ପାଇଁ ଅସ୍ଥାୟୀ ବିକଳ୍ପ ଚେଷ୍ଟା କରୁଛନ୍ତି। ସବୁଠାରୁ ସାଧାରଣ ପଥ ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ହେଉଛି B-2 ପରିଦର୍ଶକ ଭିସାକୁ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିବା, ଯାହା ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କୁ ଅନ୍ୟ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜିବା ସମୟରେ କିଛି ଅତିରିକ୍ତ ମାସ ପାଇଁ ଦେଶରେ ରହିବାକୁ ଅନୁମତି ଦେଇପାରେ।

.60-ଦିନିଆ H-1B ନିୟମ କ’ଣ?

ଆମେରିକା ନାଗରିକତା ଏବଂ ପ୍ରବାସ ସେବା (USCIS) ଦ୍ୱାରା ସ୍ଥିର କରାଯାଇଥିବା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ଛଟେଇ ହୋଇଥିବା H-1B କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କୁ ସାଧାରଣତଃ 60-ଦିନର ଗ୍ରେସ୍ ପିରିୟଡ୍ - କିମ୍ବା ସେମାନଙ୍କର I-94 ସ୍ଥିତିର ମିଆଦ ଶେଷ ହେବା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ। ଯାହା ପ୍ରଥମେ ଆସିବ - ସେମାନଙ୍କର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପଦକ୍ଷେପ ଜାଣିବା ପାଇଁ ମିଳିଥାଏ। ଏହି ସମୟ ମଧ୍ୟରେ, ସେମାନେ ସେମାନଙ୍କର ଭିସାକୁ ପ୍ରାୟୋଜିତ କରିବାକୁ ଇଚ୍ଛୁକ ଅନ୍ୟ ଏକ ନିଯୁକ୍ତିଦାତା ଖୋଜିପାରିବେ। ଏକ ଭିନ୍ନ ଭିସା ବର୍ଗ ପାଇଁ ଆବେଦନ କରିପାରିବେ, କିମ୍ବା ଆମେରିକା ଛାଡିବାକୁ ପ୍ରସ୍ତୁତ ହୋଇପାରିବେ। ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ କଥା ହେଉଛି, 60-ଦିନର ଅବଧି ସାଧାରଣତଃ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଶେଷ କାର୍ଯ୍ୟ ଦିବସରୁ ଆରମ୍ଭ ହୁଏ, ଯେତେବେଳେ ଶେଷ ଦରମା ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଆସେ ନାହିଁ।''

ନୂତନ ପ୍ରାୟୋଜକ ଖୋଜିବା ପ୍ରାୟତଃ ସହଜ ନୁହେଁ। ଚାକିରି ସାକ୍ଷାତକାରରେ ସମୟ ଲାଗେ, ଭିସା ସ୍ଥାନାନ୍ତର କାଗଜପତ୍ର ଜଡିତ ହୁଏ, ଏବଂ ଆର୍ଥିକ ଅନିଶ୍ଚିତତା ଏବଂ AI-ନେତୃତ୍ବାଧୀନ ପୁନର୍ଗଠନ ମଧ୍ୟରେ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ନିଯୁକ୍ତି ବିଷୟରେ ଅଧିକ ସତର୍କ ହୋଇଯାଉଛନ୍ତି। Layoffs.fyi ଅନୁଯାୟୀ, କେବଳ ଏହି ବର୍ଷ ଟେକ୍ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକରେ ୧୧୦,୦୦୦ ରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଚାକିରି ହରାଇଛନ୍ତି। ସେମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରୁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅଂଶ ବିଦେଶୀ କର୍ମଚାରୀ, ବିଶେଷକରି ଭାରତୀୟ ବୋଲି ବିଶ୍ୱାସ କରାଯାଏ, ଯେଉଁମାନେ H-1B ଭିସା କାର୍ଯ୍ୟକ୍ରମର ସର୍ବାଧିକ ଲାଭାର୍ଥୀ ରହିଛନ୍ତି। ଆମେରିକାରେ ଭାରତୀୟ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ପାଇଁ, ଏହା ଏକ କଷ୍ଟକର ବାସ୍ତବତା ସୃଷ୍ଟି କରେ। ଚ୍ୟାଲେଞ୍ଜ ଆଉ କେବଳ ପରବର୍ତ୍ତୀ ଚାକିରି ଖୋଜିବା ନୁହେଁ। ଏହା ଏକ ଶୀଘ୍ର ଖୋଜିବା ଯାହା ଏକ ସମଗ୍ର ଜୀବନକୁ ଭୁଶୁଡ଼ିବାରୁ ରକ୍ଷା କରିପାରିବ।

ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ ବିଦେଶ ଖବର: