Salary Limit Increased / ସରକାର EPFO କଭରେଜ୍: ମୂଳ ଦରମା 15,000ରୁ 25,000 ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି, 5.1 ନିୟୁତ ନୂଆ କର୍ମଚାରୀ ସାମିଲ
·1 hour ago·3 min read
Key Points
ସରକାର EPFO କଭରେଜ୍ ପାଇଁ ମୂଳ ଦରମା ସୀମା 15,000 ଟଙ୍କାରୁ 25,000 ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିଛନ୍ତି
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ 5.1 ନିୟୁତ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ସାମିଲ ହେବେ
ଅଧିକ ଦରମା ପାଉଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ
ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ 5.1 ନିୟୁତ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ସାମିଲ ହେବେ
ଅଧିକ ଦରମା ପାଉଥିବା ଲୋକଙ୍କ ଉପରେ ଏହାର ପ୍ରଭାବ ବିଷୟରେ ଜାଣନ୍ତୁ
ସରକାର ବର୍ତ୍ତମାନ EPFO ନିୟମରେ ଏକ ବଡ଼ ପଦକ୍ଷେପ ନେଇଛନ୍ତି। ଏହି ପରିବର୍ତ୍ତନର ଅଂଶ ସ୍ୱରୂପ, EPFO କଭରେଜ୍ ପାଇଁ ମୂଳ ଦରମା ସୀମା 25,000 କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି, ଯେଉଁଥିରେ ମହଙ୍ଗା ଭତ୍ତା ଅନ୍ତର୍ଭୁକ୍ତ। ପୂର୍ବରୁ, ଏହି ସୀମା କେବଳ 15,000 ଥିଲା। ଏହି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସରକାରୀ ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ଘରୋଇ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ ପ୍ରାୟ 5.1 ନିୟୁତ ନୂତନ କର୍ମଚାରୀ ସିଧାସଳଖ EPFO ର ପରିସରକୁ ଆସିବେ। ଏହି ପଦକ୍ଷେପ ଅବସର ପରବର୍ତ୍ତୀ ଆର୍ଥିକ ଲାଭର ପରିସରକୁ ଯଥେଷ୍ଟ ବୃଦ୍ଧି କରିଛି।''
.ତିନି ପ୍ରକାରର ସୁବିଧା ଉପଲବ୍ଧ:
ଇପିଏଫଓ ହେଉଛି ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଉପଯୋଗୀ ଅବସର ଯୋଜନା। ଏହା ତିନୋଟି ମୁଖ୍ୟ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ। ପ୍ରଥମ ସୁବିଧା ହେଉଛି ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ନିଅନ୍ତି, ସେମାନେ ତାଙ୍କ ଇପିଏଫ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବାଲାନ୍ସକୁ ଏକକାଳୀନ ଭାବରେ ପାଆନ୍ତି। ଦ୍ୱିତୀୟ ପ୍ରମୁଖ ସୁବିଧା ହେଉଛି ମାସିକ ପେନସନ। ଅବସର ପରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଇପିଏଫଓ ପେନସନ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ମାସିକ ପେନସନ ଦିଆଯାଏ, ଯଦିଓ କିଛି ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ। ତୃତୀୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁବିଧା ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଜମା ଲିଙ୍କ୍ଡ ବୀମା (EDLI) ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ଜୀବନ ବୀମା କଭର।''
.ନୂତନ 25,000 ସୀମା ପଛରେ ଗଣିତ:
.ତିନି ପ୍ରକାରର ସୁବିଧା ଉପଲବ୍ଧ:
ଇପିଏଫଓ ହେଉଛି ବେସରକାରୀ କ୍ଷେତ୍ରରେ କାମ କରୁଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅତ୍ୟନ୍ତ ଉପଯୋଗୀ ଅବସର ଯୋଜନା। ଏହା ତିନୋଟି ମୁଖ୍ୟ ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରେ। ପ୍ରଥମ ସୁବିଧା ହେଉଛି ଯେତେବେଳେ ଜଣେ କର୍ମଚାରୀ ଅବସର ନିଅନ୍ତି, ସେମାନେ ତାଙ୍କ ଇପିଏଫ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବାଲାନ୍ସକୁ ଏକକାଳୀନ ଭାବରେ ପାଆନ୍ତି। ଦ୍ୱିତୀୟ ପ୍ରମୁଖ ସୁବିଧା ହେଉଛି ମାସିକ ପେନସନ। ଅବସର ପରେ, କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଇପିଏଫଓ ପେନସନ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ମାସିକ ପେନସନ ଦିଆଯାଏ, ଯଦିଓ କିଛି ସର୍ତ୍ତ ପୂରଣ କରିବାକୁ ପଡିବ। ତୃତୀୟ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁବିଧା ହେଉଛି କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ଜମା ଲିଙ୍କ୍ଡ ବୀମା (EDLI) ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ଜୀବନ ବୀମା କଭର।''
.ନୂତନ 25,000 ସୀମା ପଛରେ ଗଣିତ:
📱 Get Argus News App
✨📰 60 Word News🎬 Argus Podcast📺 Live TV and Breaking News🔔 Free Notification Alerts
Download Free:
EPFO ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରତ୍ୟେକ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମୂଳ ଦରମାର 12% କଟାଯାଏ। ଏହି ଟଙ୍କା ସିଧାସଳଖ ସେମାନଙ୍କ EPF ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୁଏ। ଏହା ସହିତ, କମ୍ପାନୀ (ନିଯୁକ୍ତିଦାତା) ମଧ୍ୟ 12% ଯୋଗଦାନ କରନ୍ତି। ତଥାପି, କମ୍ପାନୀର 12% ଯୋଗଦାନ ଦୁଇଟି ଭାଗରେ ବିଭକ୍ତ: 8.33% କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପେନସନ ପାଣ୍ଠିକୁ ଯାଏ, ଏବଂ ବାକି 3.67% EPF ଆକାଉଣ୍ଟକୁ ଯାଏ। ନୂତନ ନିୟମ ଲାଗୁ ହେବା ସହିତ, 25,000 ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ମୂଳ ଦରମା ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନେ ମଧ୍ୟ ଏବେ ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ ଭାବରେ EPFO ଅଧୀନରେ ଆସିବେ। ଯଦି ଜଣେ ବ୍ୟକ୍ତିଙ୍କ ମୂଳ ଦରମା 25,000 ଟଙ୍କା ହୋଇଥାଏ, ତେବେ ପ୍ରତି ମାସରେ 12% ହାରରେ ସେମାନଙ୍କ ଦରମାରୁ 3,000 ଟଙ୍କା କାଟିବାକୁ ପଡିବ। କମ୍ପାନୀକୁ ମଧ୍ୟ ସମାନ ପରିମାଣର ଯୋଗଦାନ ଦେବାକୁ ପଡିବ। ବର୍ତ୍ତମାନ କମ୍ପାନୀଗୁଡ଼ିକ ଏହି ନିୟମ ପାଳନ କରିବା ବାଧ୍ୟତାମୂଳକ।''
.ଉଚ୍ଚ ଦରମା ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ:
ଏବେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠେ ଯେ ଏହି ନୂତନ ନିୟମ 40,000 କିମ୍ବା 50,000 ଟଙ୍କା ମୂଳ ଦରମା ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଉପରେ କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ। ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଅନୁସାରେ, ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରକୃତ (ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ) ମୂଳ ଦରମା ଉପରେ ଆଧାର କରି PF ପାଣ୍ଠି କାଟି ସାରିଛନ୍ତି। ଆସନ୍ତୁ ଏହାକୁ ଏକ ଉଦାହରଣ ସହିତ ବୁଝାଇବା: ଧରାଯାଉ ଆପଣଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା 40,000 ଟଙ୍କା। ଯଦି କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ବରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୂଳ ଦରମା ଉପରେ 12% କାଟି ଲାଗୁ କରେ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ନିଟ୍ ଦରମା ପ୍ରଭାବିତ ହେବ ନାହିଁ।''
ଆପଣଙ୍କର ୪୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଦରମାର ୧୨% କିମ୍ବା ୬,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରାଯିବ। କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ନିଜ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ୬,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଯୋଗଦାନ କରିବ, ଯାହା ମଧ୍ୟରୁ ୮.୩୩% ପେନସନ ପାଣ୍ଠିକୁ ଯିବ। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ଅବସରକାଳୀନ ଲାଭ ସମାନ ରହିବ।''
ଏଥିସହ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ୨୫ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ପୂର୍ବରୁ ସାରିଦିଅନ୍ତୁ ବ୍ୟାଙ୍କର ଜରୁରୀ କାମ, PNB ଜାରି କଲା ଆଲର୍ଟ
.ଆପଣଙ୍କର ଘରକୁ ନେବା ପାଇଁ ଦରମା ଉପରେ କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ?
.ଉଚ୍ଚ ଦରମା ଉପରେ ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବ:
ଏବେ ପ୍ରଶ୍ନ ଉଠେ ଯେ ଏହି ନୂତନ ନିୟମ 40,000 କିମ୍ବା 50,000 ଟଙ୍କା ମୂଳ ଦରମା ଥିବା କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ଉପରେ କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପକାଇବ। ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ଅନୁସାରେ, ଅନେକ କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ବରୁ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପ୍ରକୃତ (ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ) ମୂଳ ଦରମା ଉପରେ ଆଧାର କରି PF ପାଣ୍ଠି କାଟି ସାରିଛନ୍ତି। ଆସନ୍ତୁ ଏହାକୁ ଏକ ଉଦାହରଣ ସହିତ ବୁଝାଇବା: ଧରାଯାଉ ଆପଣଙ୍କର ମୂଳ ଦରମା 40,000 ଟଙ୍କା। ଯଦି କମ୍ପାନୀ ପୂର୍ବରୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ମୂଳ ଦରମା ଉପରେ 12% କାଟି ଲାଗୁ କରେ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ନିଟ୍ ଦରମା ପ୍ରଭାବିତ ହେବ ନାହିଁ।''
ଆପଣଙ୍କର ୪୦,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଦରମାର ୧୨% କିମ୍ବା ୬,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଆପଣଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା କରାଯିବ। କମ୍ପାନୀ ମଧ୍ୟ ନିଜ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ୬,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଯୋଗଦାନ କରିବ, ଯାହା ମଧ୍ୟରୁ ୮.୩୩% ପେନସନ ପାଣ୍ଠିକୁ ଯିବ। ଏହା ନିଶ୍ଚିତ କରିବ ଯେ ଆପଣଙ୍କର ଅବସରକାଳୀନ ଲାଭ ସମାନ ରହିବ।''
ଏଥିସହ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ୨୫ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ପୂର୍ବରୁ ସାରିଦିଅନ୍ତୁ ବ୍ୟାଙ୍କର ଜରୁରୀ କାମ, PNB ଜାରି କଲା ଆଲର୍ଟ
.ଆପଣଙ୍କର ଘରକୁ ନେବା ପାଇଁ ଦରମା ଉପରେ କ’ଣ ପ୍ରଭାବ ପଡ଼ିବ?
ଯଦି ଆପଣଙ୍କର କମ୍ପାନୀ କେବଳ ୨୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାର ନୂତନ ମଜୁରୀ ସୀମା ପାଳନ କରିବାକୁ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନିଏ, ତେବେ ଆପଣଙ୍କର ଦରମା ସିଧାସଳଖ ପ୍ରଭାବିତ ହେବ। ଏହି ପରିସ୍ଥିତିରେ, ପିଏଫ୍ ପାଇଁ ଆପଣଙ୍କର ଦରମାରୁ କେବଳ ୩,୦୦୦ ଟଙ୍କା କଟାଯିବ। କମ୍ପାନୀ ନିଜ ଆକାଉଣ୍ଟରୁ ମଧ୍ୟ ୩,୦୦୦ ଟଙ୍କା ଯୋଗଦାନ କରିବ। ଏହା ପୂର୍ବ ତୁଳନାରେ ଆପଣଙ୍କ ବ୍ୟାଙ୍କ ଆକାଉଣ୍ଟରେ ଜମା ହୋଇଥିବା ନିଟ୍ ଦରମାକୁ ହ୍ରାସ କରିବ।''
ଏହା ପଛରେ ଗଣିତ ବୁଝିବା ସହଜ। ପୁରୁଣା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କ ଦରମାକୁ ସର୍ବାଧିକ ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାଟି ନେଉଥିଲା। ସେତେବେଳେ, ପିଏଫ୍ କଟାକଟି କମ୍ ଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ, ସୀମା 25,000 ଟଙ୍କା ହେବା ସହିତ, PF କଟାକଟି ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ଏହା ₹50,000 ମୂଳ ଦରମା ପାଉଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ। ଯଦିଓ ମୂଳ ଦରମା ₹50,000 ହୋଇଥାଏ, ତଥାପି କମ୍ପାନୀ ସର୍ବାଧିକ ₹25,000 PF ଅବଦାନ ସୀମା ବ୍ୟବହାର କରିବ।''
ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ ଅର୍ଥନୀତି ଖବର:
ଏହା ପଛରେ ଗଣିତ ବୁଝିବା ସହଜ। ପୁରୁଣା ନିୟମ ଅନୁଯାୟୀ, କମ୍ପାନୀ ଆପଣଙ୍କ ଦରମାକୁ ସର୍ବାଧିକ ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କା ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କାଟି ନେଉଥିଲା। ସେତେବେଳେ, ପିଏଫ୍ କଟାକଟି କମ୍ ଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ, ସୀମା 25,000 ଟଙ୍କା ହେବା ସହିତ, PF କଟାକଟି ବୃଦ୍ଧି ପାଇଛି। ଏହା ₹50,000 ମୂଳ ଦରମା ପାଉଥିବା ଲୋକଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ପ୍ରଯୁଜ୍ୟ। ଯଦିଓ ମୂଳ ଦରମା ₹50,000 ହୋଇଥାଏ, ତଥାପି କମ୍ପାନୀ ସର୍ବାଧିକ ₹25,000 PF ଅବଦାନ ସୀମା ବ୍ୟବହାର କରିବ।''
ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ ଅର୍ଥନୀତି ଖବର:
Related Topics
Explore more stories