Pension Increase / ସରକାରଙ୍କ ଘୋଷଣା: ୫ଟି ବଡ଼ ଅପଡେଟ୍, ଦରମା ଏବଂ ପେନସନ କେବେ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ ?

୮ମ ବେତନ କମିଶନ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ନୂତନ ଦରମା ଉପରେ କାର୍ଯ୍ୟକୁ ତ୍ୱରାନ୍ୱିତ କରିଛି। ଦିଲ୍ଲୀରେ ଥିବା କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରୁ ବାହାରି, କମିଶନ ଏବେ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ସମସ୍ୟା ଶୁଣିବା ପାଇଁ ସିଧାସଳଖ ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟକୁ ଯାତ୍ରା କରୁଛି। ବିଭିନ୍ନ କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ବିଭାଗରେ କାର୍ଯ୍ୟରତ 10 ନିୟୁତରୁ ଅଧିକ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ଅବସରପ୍ରାପ୍ତ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କ ପାଇଁ କିଛି ବହୁତ ଉପଯୋଗୀ ଖବର ଅଛି। ଦରମା ଏବଂ ପେନସନ ବୃଦ୍ଧି ପ୍ରକ୍ରିୟା, ଯାହା ପାଇଁ ଆପଣ ପ୍ରତି ମାସରେ ଅପେକ୍ଷା କରିଥିଲେ, ଏବେ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ଆଗକୁ ବଢ଼ୁଛି। 8ମ ବେତନ କମିଶନ ସହ ଜଡିତ କାର୍ଯ୍ୟ ଏବେ ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗତି ପାଇଛି। ଜଷ୍ଟିସ୍ ରଞ୍ଜନା ପ୍ରକାଶ ଦେଶାଇଙ୍କ ନେତୃତ୍ୱରେ ଏହି କମିଶନ ଏବେ ଫାଇଲ୍ ପାର ହୋଇ ଭୂମିରେ କାମ କରୁଛି।''

ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ କେନ୍ଦ୍ରଶାସିତ ଅଞ୍ଚଳଗୁଡ଼ିକରେ କର୍ମଚାରୀ ସଂଘ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀ ଗୋଷ୍ଠୀଗୁଡ଼ିକ ସହିତ କମିଶନ ନିରନ୍ତର ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୈଠକ କରୁଛନ୍ତି। ଯଦି ଆପଣ ନୂତନ ଦରମା ଗଠନ, ମୂଳ ଦରମା ବୃଦ୍ଧି ଏବଂ ପେନସନ କିପରି ସଂଶୋଧନ କରାଯିବ ସେ ବିଷୟରେ ଜାଣିବାକୁ ଆଗ୍ରହୀ, ତେବେ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନର ଏହି ପାଞ୍ଚଟି ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଅପଡେଟ୍ ଜାଣିବା ଅତ୍ୟନ୍ତ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ।''

.ସାରା ଦେଶରେ ବୈଠକର ଏକ ଶୃଙ୍ଖଳା ଚାଲିଛି:

ବେତନ କମିଶନର କାର୍ଯ୍ୟ କେବଳ ଦିଲ୍ଲୀରେ ଥିବା ଏହାର କାର୍ଯ୍ୟାଳୟରୁ ପରିଚାଳିତ ହେଉନାହିଁ। ବର୍ତ୍ତମାନ, କମିଶନ ପରାମର୍ଶ ଏବଂ ବିଶ୍ଳେଷଣର ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପର୍ଯ୍ୟାୟ ଦେଇ ଗତି କରୁଛି। ଏହାର ଅର୍ଥ ହେଉଛି ଏହାର ସଦସ୍ୟମାନେ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ସେମାନଙ୍କ ୟୁନିଅନର ଚିନ୍ତା ଶୁଣିବା ପାଇଁ ବିଭିନ୍ନ ରାଜ୍ୟକୁ ଯାତ୍ରା କରୁଛନ୍ତି। ଦକ୍ଷିଣ ଭାରତରେ, ସେପ୍ଟେମ୍ବର 7 ଏବଂ 8 ତାରିଖରେ ଚେନ୍ନାଇ (ତାମିଲନାଡୁ) ରେ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରାମର୍ଶ ବୈଠକ ସ୍ଥିର କରାଯାଇଛି। ସେପ୍ଟେମ୍ବର 9 ରେ ପୁଡୁଚେରୀରେ ଏକ ଶୁଣାଣି ମଧ୍ୟ ସ୍ଥିର କରାଯାଇଛି। ଉତ୍ତର ଭାରତ ଆଡ଼କୁ ମୁହାଁଇ, ସେପ୍ଟେମ୍ବର 16 ରୁ 18 ତାରିଖ ମଧ୍ୟରେ ଚଣ୍ଡିଗଡ଼ରେ ରାଜ୍ୟ ଏବଂ ପଡ଼ୋଶୀ ରାଜ୍ୟର କର୍ମଚାରୀ ୟୁନିଅନ ସହିତ ମୁହାଁମୁହିଁ ଆଲୋଚନା କରାଯିବ। ଅଗଷ୍ଟ 31 ଏବଂ ସେପ୍ଟେମ୍ବର 1 ତାରିଖରେ ରାଜସ୍ଥାନର ଜୟପୁରରେ ହେବାକୁ ଥିବା ବୈଠକ ପାଇଁ ଆବେଦନ ଦାଖଲ ପୂର୍ବରୁ ସମାପ୍ତ ହୋଇଛି।''

ଏଥିସହ ପଢ଼ନ୍ତୁ: ଚାକିରି ବଦଳାଇଛନ୍ତି ? ସାବଧାନ ! ନିଷ୍କ୍ରିୟ ହୋଇପାରେ EPF ଖାତା

.ତଥ୍ୟକୁ ଗଭୀର ଭାବରେ ବୁଝିବା ପାଇଁ ନିୟମରେ ପରିବର୍ତ୍ତନ:

ନୂତନ ଦରମା ଗଠନ ବିକଶିତ କରିବା ସହଜ କାମ ନୁହେଁ। ଏଥିପାଇଁ ମୁଦ୍ରାସ୍ଫୀତି ସୂଚକ, ଦେଶର ଆର୍ଥିକ ପରିସ୍ଥିତି ଏବଂ ବିଭିନ୍ନ କ୍ଷେତ୍ରରୁ ଆର୍ଥିକ ପ୍ରସ୍ତାବଗୁଡ଼ିକର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ବୁଝାମଣା ଆବଶ୍ୟକ। ଏହି କାର୍ଯ୍ୟକୁ ଶୀଘ୍ର ଏବଂ ବୈଜ୍ଞାନିକ ଭାବରେ ସମ୍ପାଦନ କରିବା ପାଇଁ, କମିଶନ ଏହାର ପରାମର୍ଶଦାତା ନିଯୁକ୍ତି ନିୟମରେ କିଛି ଆବଶ୍ୟକୀୟ ପରିବର୍ତ୍ତନ କରିଛନ୍ତି। ଏହି ବିଶେଷଜ୍ଞଙ୍କ ସହାୟତାରେ ପ୍ରସ୍ତୁତ ରିପୋର୍ଟ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ସଠିକ ଏବଂ ଦୃଢ଼ ତଥ୍ୟ ଉପରେ ଆଧାରିତ ହେବ।''

.ସର୍ବନିମ୍ନ ଦରମା ବିଷୟରେ ଆଲୋଚନା କ’ଣ?

ଆଜିକାଲି ସରକାରୀ କର୍ମଚାରୀମାନଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ସବୁଠାରୁ ଚର୍ଚ୍ଚିତ ବିଷୟ ହେଉଛି "ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର", କାରଣ ଏହା ଦରମାର ପ୍ରକୃତ ବୃଦ୍ଧି ନିର୍ଣ୍ଣୟ କରେ। ଆପଣଙ୍କୁ ମନେ ପକାଇ ଦେଉଛୁ ଯେ ଷଷ୍ଠ ବେତନ କମିଶନରେ, ଏହି ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର 1.86 ସ୍ଥିର କରାଯାଇଥିଲା। ସପ୍ତମ ବେତନ କମିଶନରେ, ଏହାକୁ 2.57 କୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଥିଲା, ଯାହା ଫଳରେ ମୂଳ ଦରମାରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୃଦ୍ଧି ଘଟିଥିଲା। ବର୍ତ୍ତମାନ, 8ମ ବେତନ କମିଶନ ସମ୍ପର୍କରେ, କର୍ମଚାରୀ ସଂଗଠନଗୁଡ଼ିକ କ୍ରମାଗତ ଭାବରେ ଦାବି କରୁଛନ୍ତି ଯେ ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର 3.68 ଏବଂ 3.83 ମଧ୍ୟରେ ସ୍ଥିର କରାଯାଉ। ତଥାପି, ଏହା ସ୍ପଷ୍ଟ କରିବା ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ଯେ କମିଶନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସର୍ବନିମ୍ନ ମଜୁରୀ, ଫିଟମେଣ୍ଟ ଫ୍ୟାକ୍ଟର କିମ୍ବା ନୂତନ ପେନସନ ସମ୍ପର୍କରେ କୌଣସି ସରକାରୀ ଘୋଷଣା କରିନାହାଁନ୍ତି। ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ନିଷ୍ପତ୍ତି କମିଶନଙ୍କ ପୂର୍ଣ୍ଣ ରିପୋର୍ଟ ଏବଂ ପରବର୍ତ୍ତୀ ସରକାରଙ୍କ ଅନୁମୋଦନ ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବ।''

.କମିଶନଙ୍କ ନିକଟରେ ଆପଣଙ୍କ ଚିନ୍ତାଧାରା ସିଧାସଳଖ ଜଣାଇବା ପାଇଁ ସ୍ୱଚ୍ଛ ବ୍ୟବସ୍ଥା:

ଏଥର, ବେତନ କମିଶନର ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ପ୍ରକ୍ରିୟାକୁ ସମ୍ପୂର୍ଣ୍ଣ ଗଣତାନ୍ତ୍ରିକ ଏବଂ ସ୍ୱଚ୍ଛ କରିବା ପାଇଁ ଏକ ସ୍ପଷ୍ଟ ଉଦ୍ଦେଶ୍ୟ ରହିଛି। କେବଳ ବନ୍ଦ ଦ୍ୱାର ପଛରେ ନିଷ୍ପତ୍ତି ନେବା ପରିବର୍ତ୍ତେ, କମିଶନ ପ୍ରତ୍ୟେକ ବିଭାଗ, ସ୍ଥାନୀୟ ଫେଡେରେସନ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀ ସଂଘର କର୍ମଚାରୀ ପ୍ରତିନିଧିମାନଙ୍କୁ ପୂର୍ଣ୍ଣ ସୁଯୋଗ ଦେଉଛନ୍ତି। ଲୋକମାନେ ବୈଠକ ସମୟରେ ଲିଖିତ କିମ୍ବା ମୌଖିକ ଭାବରେ କମିଶନଙ୍କ ନିକଟରେ ସିଧାସଳଖ ସେମାନଙ୍କର ଚିନ୍ତା ଏବଂ ପରାମର୍ଶ ଉଠାଇପାରିବେ।''

.ନୂତନ ଦରମା କେବେ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ ଏବଂ ରିପୋର୍ଟ କେବେ ପ୍ରକାଶିତ ହେବ?

ସମର୍ଥନ ଅନୁଯାୟୀ, ନଭେମ୍ବର 3, 2025 ରେ ଗଠିତ 8ମ ବେତନ କମିଶନକୁ ଏହାର ଗବେଷଣା ସମାପ୍ତ କରିବା, ଏହାର ସୁପାରିଶ ଦାଖଲ କରିବା ଏବଂ ଏହାର ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ରିପୋର୍ଟ ଦାଖଲ କରିବା ପାଇଁ 18 ମାସ ସମୟ ଦିଆଯାଇଛି। ସାରା ଦେଶରେ ଚାଲିଥିବା ସମସ୍ତ ବୈଠକ ସମାପ୍ତ ହେବା ପରେ, କମିଶନ ସମସ୍ତ ଦାଖଲ ହୋଇଥିବା ଆବେଦନ ଏବଂ ପରାମର୍ଶଗୁଡ଼ିକୁ ପୁଙ୍ଖାନୁପୁଙ୍ଖ ଭାବରେ ଅଧ୍ୟୟନ କରିବ। ତା'ପରେ ଏକ ଚୂଡ଼ାନ୍ତ ରିପୋର୍ଟ ପ୍ରସ୍ତୁତ କରି କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କୁ ପ୍ରଦାନ କରାଯିବ। କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟ ଏହି ରିପୋର୍ଟକୁ ଅନୁମୋଦନ କରିବା ପରେ ହିଁ ସମଗ୍ର ଦେଶରେ ନୂତନ ଦରମା ଗଠନ କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେବ।''

.କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପରାମର୍ଶ:

ଯେହେତୁ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ପ୍ରାଥମିକ ଆଲୋଚନା ଏବଂ ମୂଲ୍ୟାଙ୍କନ ଚାଲିଛି, ତେଣୁ ଏପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ କୌଣସି ନୂତନ ଫର୍ମୁଲାକୁ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ଭାବରେ ଅନୁମୋଦନ କରାଯାଇ ନାହିଁ। ଏପରି ସମୟରେ, ବିଭିନ୍ନ ଗୁଜବ ପ୍ରାୟତଃ ଦ୍ରୁତ ଗତିରେ ବ୍ୟାପିଥାଏ। ସମସ୍ତ କର୍ମଚାରୀ ଏବଂ ପେନସନଭୋଗୀଙ୍କୁ ଗୁଜବ ଉପରେ ନିର୍ଭର ନକରି ସଠିକ୍ ଏବଂ ନିର୍ଭରଯୋଗ୍ୟ ସୂଚନା ପାଇଁ କେବଳ ଅଷ୍ଟମ ବେତନ କମିଶନର ସରକାରୀ ପୋର୍ଟାଲ୍ କିମ୍ବା ଅର୍ଥ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ଦ୍ୱାରା ଜାରି ସରକାରୀ ବିବୃତ୍ତି ଉପରେ ନିର୍ଭର କରିବାକୁ ପରାମର୍ଶ ଦିଆଯାଇଛି।''

ଅଧିକ ପଢ଼ନ୍ତୁ ଅର୍ଥନୀତି ଖବର: