Provident Fund / EPFOରେ ବଡ଼ ପରିବର୍ତ୍ତନ…କେନ୍ଦ୍ର ସରକାରଙ୍କ ବଡ଼ ନିଷ୍ପତ୍ତି…୧୫ ହଜାରରୁ ୨୫ ହଜାର ହେଲା ବେତନ ସୀମା

New Delhi(16/09): ଯଦି ଆପଣ ଘରୋଇ କମ୍ପାନୀରେ କାମ କରନ୍ତି ଏବଂ ପ୍ରତି ମାସରେ ଆପଣଙ୍କ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (PF) ଆପଣଙ୍କ ଦରମାରୁ କଟାଯାଏ, ତେବେ ଆଜି ଆପଣଙ୍କ ପାଇଁ ଏକ ଅତ୍ୟନ୍ତ ସ୍ୱତନ୍ତ୍ର ଦିନ ହୋଇପାରେ। ଆଜି ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ବୈଠକରେ, କେନ୍ଦ୍ର କ୍ୟାବିନେଟ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (EPF) ଏବଂ କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା (EPS) ପାଇଁ ଦରମା ସୀମା ୧୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାରୁ ୨୫,୦୦୦ ଟଙ୍କାକୁ ବୃଦ୍ଧି କରାଯାଇଛି।
ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୨୦୧୪ ପରଠାରୁ ଏହି EPF ସୀମା ପରିବର୍ତ୍ତନ କରାଯାଇ ନାହିଁ। ଆସନ୍ତୁ ଅତି ସରଳ ଏବଂ ସରଳ ଭାଷାରେ ବୁଝିବା ଯେ ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି କାର୍ଯ୍ୟକାରୀ ହେଲେ, ଆପଣଙ୍କ ଦରମା ଏବଂ PF ବାଲାନ୍ସକୁ କିପରି ପ୍ରଭାବିତ କରିବ।

୫୧ ଲକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀ ଉପକୃତ ହେବେ: ସରକାର

କେନ୍ଦ୍ର ମନ୍ତ୍ରୀ କହିଛନ୍ତି, "ପିଏଫ୍ କାଟ ପାଇଁ ନୂତନ ସୀମା ପ୍ରତି ମାସରେ ୨୫,୦୦୦ ହେବ। ଏହା ପ୍ରାୟ ୫୧ ଲକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଲାଭ ଦେବ, ଯେଉଁମାନେ ୧୫,୦୦୦ ରୁ ୨୫,୦୦୦ ଦରମା ପରିସର ମଧ୍ୟରେ ଆସୁଛନ୍ତି। ସେମାନେ ଏବେ ନୂତନ ପିଏଫ୍ ନିୟମ ଅଧୀନରେ ଆସିବେ। ଏଥିପାଇଁ ଭାରତ ସରକାରଙ୍କ ଆନୁମାନିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ପ୍ରତିବର୍ଷ ପ୍ରାୟ ୧୧,୩୩୯ କୋଟି ହେବ।"

ସେ ଆହୁରି ମଧ୍ୟ କହିଛନ୍ତି, "ଏହା ଏକ ଦୀର୍ଘକାଳୀନ ଦାବି ଥିଲା, ଏବଂ ପ୍ରଧାନମନ୍ତ୍ରୀ ନରେନ୍ଦ୍ର ମୋଦି ଏହାକୁ ସେପ୍ଟେମ୍ବର ୧୬ ତାରିଖରେ ଅନୁମୋଦନ କରିଥିଲେ। ଏହି ପ୍ରସ୍ତାବ ଉପରେ ବିଭିନ୍ନ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ମଧ୍ୟରେ ବିସ୍ତୃତ ଆଲୋଚନା ହୋଇଥିଲା ଏବଂ ବ୍ୟୟ ଅର୍ଥ କମିଟି ୧୬ ଜୁନ୍ ୨୦୨୬ରେ ଅନୁଷ୍ଠିତ ବୈଠକରେ ଏହାକୁ ସୁପାରିଶ କରିଥିଲା। ପାଞ୍ଚ ବର୍ଷ ମଧ୍ୟରେ ଏଥିପାଇଁ ଆନୁମାନିକ ଖର୍ଚ୍ଚ ପ୍ରାୟ ୫୬,୬୯୬ କୋଟି।"

▪️#Cabinet approves enhancement of EPFO wage ceiling from Rs.15,000 to Rs.25,000 per month.

▪️The decision is expected to bring more than 51 lakh additional employees within the ambit of mandatory EPFO coverage.

▪️The annual Government outgo is estimated at about Rs.11,339… pic.twitter.com/Tx7jR0O2n7

— PIB India (@PIB_India) September 16, 2026

କର୍ମଚାରୀମାନେ ଏହି ତିନୋଟି ପ୍ରମୁଖ ସୁବିଧା ପାଇବେ

ଏହା ଲକ୍ଷ ଲକ୍ଷ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ଏକ ସଂରଚିତ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥାର ସୁବିଧା ପ୍ରଦାନ କରିବ। ଦରମା ସ୍କେଲ ବୃଦ୍ଧି ସହିତ, କର୍ମଚାରୀମାନେ ତିନୋଟି ପ୍ରମୁଖ ସୁବିଧା ପାଇବେ। ପ୍ରଥମତଃ, ସେମାନେ କର୍ମଚାରୀ ଭବିଷ୍ୟନିଧି ପାଣ୍ଠି (EPF) ଅଧୀନରେ ନିୟମିତ ସଞ୍ଚୟରୁ ଲାଭ ପାଇବେ। ଦ୍ୱିତୀୟତଃ, ସେମାନେ କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା (EPS) ମାଧ୍ୟମରେ ଅବସର ପରବର୍ତ୍ତୀ ପେନସନ ସୁରକ୍ଷା ପାଇବେ।

ତୃତୀୟତଃ, କର୍ମଚାରୀ ଜମା-ସଂଯୁକ୍ତ ବୀମା ଯୋଜନା (EDLI) ଅଧୀନରେ ବୀମା କଭରେଜ ମଧ୍ୟ ଉପଲବ୍ଧ ହେବ। ଏହା ବ୍ୟତୀତ, ପେନସନଯୋଗ୍ୟ ମଜୁରୀ ଏବଂ ବୈଧାନିକ ଅବଦାନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ବର୍ତ୍ତମାନର ଦରମା ସ୍ତର ସହିତ ଅଧିକ ସମନ୍ୱିତ ହେବ।

ସରକାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ ନିଯୁକ୍ତି କେବଳ ମଜୁରୀ ପର୍ଯ୍ୟନ୍ତ ସୀମିତ ହେବା ଉଚିତ୍ ନୁହେଁ, ବରଂ ନିଶ୍ଚିତ ଏବଂ ପୋର୍ଟେବଲ୍ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ସହିତ ମଧ୍ୟ ହେବା ଉଚିତ୍। ନୂତନ ବ୍ୟବସ୍ଥା ଏହି ନୀତିକୁ ଦୃଢ଼ କରେ।

ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି କେବଳ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ପାଇଁ ନୁହେଁ ବରଂ ନିଯୁକ୍ତିଦାତାଙ୍କ ପାଇଁ ମଧ୍ୟ ଲାଭଦାୟକ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଏ। ବ୍ୟାପକ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା କଭରେଜ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମନୋବଳକୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବ, ପ୍ରତିଭାବାନ କର୍ମଚାରୀଙ୍କୁ ବଜାୟ ରଖିବାରେ ସାହାଯ୍ୟ କରିବ ଏବଂ ଏକ ଅଧିକ ସ୍ଥିର ଏବଂ ଭବିଷ୍ୟତ ପାଇଁ ପ୍ରସ୍ତୁତ କର୍ମଶକ୍ତି ସୃଷ୍ଟି କରିବ।

୨ ହଜାର ଟଙ୍କାରୁ ଅଧିକ UPI କାରବାର ପାଇଁ ଆଦାୟ କରାଯିବ କି ଶୁଳ୍କ? ଏନେଇ କ'ଣ ରହିଛି ସରକାରଙ୍କ ନୂତନ ନିର୍ଦ୍ଦେଶ

କମ୍ପାନୀ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ: ସରକାର

ଶ୍ରମ ମନ୍ତ୍ରଣାଳୟ ବିଶ୍ୱାସ କରେ ଯେ ଏହା କମ୍ପାନୀ ଏବଂ କର୍ମଚାରୀଙ୍କ ମଧ୍ୟରେ ବିଶ୍ୱାସକୁ ମଧ୍ୟ ମଜବୁତ କରିବ। ସରକାରଙ୍କ ଅନୁଯାୟୀ, ଏହି ନିଷ୍ପତ୍ତି ଦ୍ୱାରା ବାର୍ଷିକ ସରକାରୀ ଖର୍ଚ୍ଚ ପ୍ରାୟ ୧୧.୩୩୯ କୋଟିକୁ ବୃଦ୍ଧି ପାଇବ, ଯାହା ବର୍ତ୍ତମାନର ବଜେଟ୍ ସହାୟତା ପ୍ରାୟ ୧୦,୨୫୦ କୋଟି ତୁଳନାରେ ଅଧିକ। ବର୍ତ୍ତମାନ, EPFO ବିଶ୍ୱର ସବୁଠାରୁ ବଡ଼ ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ବ୍ୟବସ୍ଥା ମଧ୍ୟରୁ ଗୋଟିଏ ପରିଚାଳିତ କରୁଛି।

ସର୍ବଶେଷ ତଥ୍ୟ ଅନୁଯାୟୀ, ପ୍ରାୟ 79.8 ନିୟୁତ ଯୋଗଦାନକାରୀ ସଦସ୍ୟ ଏବଂ 768,000 ରୁ ଅଧିକ ପ୍ରତିଷ୍ଠାନ EPFO ସହିତ ଜଡିତ। ପ୍ରାୟ 8.2 ନିୟୁତ ପେନସନଭୋଗୀ କର୍ମଚାରୀ ପେନସନ ଯୋଜନା ଅଧୀନରେ ଲାଭ ପାଉଛନ୍ତି।

ସରକାର କହିଛନ୍ତି ଯେ ଦେଶର କର୍ମଶକ୍ତି ଭାରତର ବିକାଶ ଯାତ୍ରାର କେନ୍ଦ୍ରବିନ୍ଦୁ। ବର୍ଦ୍ଧିତ ଆୟ, ଉତ୍ତମ ନିଯୁକ୍ତି ସୁଯୋଗ ଏବଂ ଆନୁଷ୍ଠାନିକ କ୍ଷେତ୍ରର ପ୍ରସାର ସହିତ, ସାମାଜିକ ସୁରକ୍ଷା ଢାଞ୍ଚାକୁ ବିସ୍ତାର କରିବା ଅତ୍ୟାବଶ୍ୟକ।

EPFO ଦରମା ସୀମା 25,000 କୁ ବୃଦ୍ଧି କରିବାର ନିଷ୍ପତ୍ତିକୁ ଏହି ଦିଗରେ ଏକ ଗୁରୁତ୍ୱପୂର୍ଣ୍ଣ ପଦକ୍ଷେପ ବୋଲି ବିବେଚନା କରାଯାଉଛି।